Neste momento, escrevo de Estocolmo, madrugada na Suécia, onde participei do Summit IDG 24, explorando os Inner Development Goals (IDGs). Aqui, estou cercada por experts do mundo inteiro, que compartilham da visão de que, para avançarmos nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, é preciso investir no desenvolvimento interno das pessoas. Todos nós viemos com o propósito de interagir de forma profunda, trocar conhecimentos e co-criar formas de aplicar as ferramentas de desenvolvimento humano em cinco dimensões essenciais.
Fique por dentro do que aconteceu: https://youtu.be/9xJPhC6x42w?si=1xNiopq0LGIVyetY
Ao refletir sobre as discussões no Summit, percebo que não podemos falar dos IDGs sem reconhecer a influência do livro The Nordic Secret. No século XIX, os países nórdicos enfrentavam crises culturais e sociais profundas. Em vez de focarem apenas em soluções econômicas, escolheram investir no desenvolvimento interno de suas populações. O resultado? Uma sociedade mais coesa, inovadora e próspera, cujos efeitos positivos ecoam até hoje. Esse “segredo nórdico” nos ensina que o verdadeiro progresso começa de dentro para fora: primeiro no indivíduo, depois nas organizações e, por fim, na sociedade.
Assim como os países nórdicos, as empresas que desejam prosperar em um ambiente cada vez mais complexo precisam investir no desenvolvimento interno de seus líderes e colaboradores. Os Inner Development Goals nos oferecem um mapa para essa jornada.
Quero explorar as cinco dimensões e como elas podem transformar o mundo dos negócios num recorte para liderança corporativa:
1. Ser – Relacionamento com Si Mesmo
A primeira dimensão dos IDGs foca no autoconhecimento e na autoconsciência. Para liderar de forma consciente e eficaz, é essencial que os líderes compreendam suas próprias emoções, comportamentos e padrões internos. No contexto corporativo, isso significa cultivar líderes que estejam conectados consigo mesmos, criando uma base sólida para uma liderança mais empática e autêntica.
No mundo dos negócios: Um líder que conhece a si mesmo pode criar ambientes de confiança e segurança psicológica, essenciais para que a inovação e a colaboração prosperem.
2. Pensar – Cognição e Mentalidade Crítica
O pensamento crítico é vital para navegar em um mundo de mudanças rápidas e desafios complexos. Essa dimensão nos lembra que a reflexão profunda e o questionamento do status quo são cruciais para criar soluções inovadoras e sustentáveis.
No mundo dos negócios: Líderes que promovem uma cultura de pensamento crítico permitem que suas equipes identifiquem oportunidades de inovação e estejam preparadas para enfrentar desafios futuros.
3. Relacionar – Cuidado e Conexão com os Outros
A empatia e a capacidade de construir relacionamentos saudáveis são fundamentais para criar ambientes de trabalho inclusivos e harmoniosos. Esta dimensão é sobre compreender as perspectivas dos outros e construir conexões significativas.
No mundo dos negócios: Equipes que cultivam a empatia e a inclusão são mais criativas, inovadoras e produtivas, criando um espaço onde todos se sentem pertencentes e valorizados.
4. Colaborar – Habilidades Sociais e Capacidades Coletivas
A capacidade de colaborar eficazmente é essencial para enfrentar os desafios de um mundo interconectado. Esta dimensão destaca a importância da comunicação aberta e da cooperação.
No mundo dos negócios: Organizações que promovem a colaboração entre suas equipes, independentemente de barreiras geográficas ou culturais, são mais capazes de gerar soluções inovadoras e eficazes.
5. Agir – Coragem Moral e Engajamento
A última dimensão fala sobre a coragem moral para agir com integridade, especialmente diante de adversidades ou pressões externas. Nas organizações, isso significa tomar decisões éticas e promover mudanças inclusivas, mesmo que isso desafie o status quo.
No mundo dos negócios: Líderes que agem com propósito e coragem moral são capazes de construir culturas organizacionais que incentivam a inovação social e empresarial, promovendo tanto o sucesso econômico quanto o bem-estar coletivo.
Um Convite à Reflexão e Ação:
As cinco dimensões dos Inner Development Goals oferecem um caminho claro para o desenvolvimento humano que transforma não apenas indivíduos, mas também organizações e sociedades. Assim como os países nórdicos investiram no desenvolvimento interno de suas populações, as empresas hoje precisam fazer o mesmo para prosperar em um ambiente de negócios cada vez mais desafiador.
No Summit IDG 24, ficou evidente que, para que as empresas contribuam de maneira significativa para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, elas precisam primeiro investir no crescimento interno de seus líderes e equipes assim como fazem a IKEA, Ericsson, Google, Novartis – entre outras.
O mundo dos negócios tem o poder de acelerar essa transformação, e a jornada começa dentro de cada um de nós. O documentário The Nordic Secret nos lembra que o progresso sustentável, seja em uma sociedade ou em uma empresa, depende profundamente do desenvolvimento interno.
Volto confiante e energizada e quero te convidar a percorrer essa jornada comigo! Se quisermos construir um futuro melhor, é hora de adotar essa abordagem e investir nas pessoas.
Se não nós, quem? Se não agora, quando?
Grande abraço,
Dri Schneider
