O mercado de trabalho está em constante transformação. Para se destacar em um cenário tão dinâmico, é preciso ir além do conhecimento formal e investir no desenvolvimento das habilidades do futuro, aquelas que envolvem competências socioemocionais e subjetivas, também conhecidas como soft skills.
Cada vez mais, o perfil profissional deixa de ser definido por títulos acadêmicos e passa a ser moldado pela inteligência emocional, flexibilidade cognitiva e autogerenciamento. Profissionais que buscam autoconhecimento e aprendem a desenvolver habilidades como essas estão mais preparados para enfrentar os desafios atuais: novas tecnologias, cenários complexos e a necessidade do trabalho colaborativo.
Quais são as habilidades do futuro?
De acordo com o relatório The Future of Jobs do Fórum Econômico Mundial (FEM), as habilidades de pensamento crítico e resolução de problemas continuam essenciais. No entanto, novas competências surgem em destaque, como aprendizagem ativa, resiliência e flexibilidade.
Veja as principais habilidades do futuro listadas pelo FEM:
- Pensamento analítico e inovação
- Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem
- Resolução de problemas complexos
- Pensamento crítico e análise
- Criatividade, originalidade e iniciativa
- Liderança e influência social
- Uso, monitoramento e controle de tecnologia
- Design e programação tecnológica
- Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade
- Inteligência emocional
- Orientação para solução de problemas e experiência do usuário
- Análise e avaliação de sistemas
- Persuasão e negociação
O relatório destaca também que 94% dos líderes empresariais esperam que os colaboradores desenvolvam novas habilidades no trabalho, uma evolução significativa em relação aos 65% de 2018.
Como desenvolver habilidades do futuro – Colaboradores
As habilidades do futuro podem ser desenvolvidas através de ações que promovam o desenvolvimento humano e organizacional. Oficinas, vivências e rodas de conversa que abordem temas como comunicação não-violenta e gestão das emoções são fundamentais para criar um ambiente propício à evolução.
Como desenvolver habilidades do futuro – Líderes
Os líderes desempenham um papel essencial no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores. Aqui estão 7 práticas fundamentais para apoiar esse processo:
Proponha uma imersão
Crie condições para o aprendizado informal através de experiências interativas com colegas de diferentes áreas. Isso amplia a visão sistêmica e fortalece ambientes co-criativos.
Aposte na aprendizagem proximal
Facilite a troca de conhecimento entre profissionais com diferentes níveis de maturidade. Invista em mentorias e coaching profissional para fortalecer o aprendizado.
Esteja disponível
Abertura para observar, ouvir e dialogar sem julgamentos cria uma cultura onde todos podem compartilhar experiências, desafios e aprendizados com segurança.
Dê feedbacks claros e construtivos
Feedbacks funcionam apenas em ambientes com segurança psicológica. Seja transparente sobre as expectativas e os impactos gerados pelos comportamentos dos colaboradores.
Sirva de exemplo
Líderes também estão em processo de aprendizado. Demonstre comprometimento com seu autodesenvolvimento e esteja aberto a receber críticas e feedbacks.
Priorize as habilidades estratégicas para a empresa
As habilidades do futuro evoluem constantemente. Identifique quais são essenciais para a estratégia do seu negócio e direcione os esforços para desenvolvê-las.
Mensuração é fundamental
Acompanhe a evolução das habilidades do grupo através de indicadores claros e motivadores. Mapear resultados ajuda a ajustar estratégias e medir o impacto das ações.
Os desafios das habilidades no presente e no futuro
As empresas enfrentam desafios reais ao desenvolver e aplicar as habilidades do futuro. Entre os principais pontos de atenção estão:
- Construção e reconstrução de times eficientes;
- Aproximação entre líderes e liderados, especialmente em novos times;
- Fortalecimento da conexão e parcerias entre áreas;
- Inclusão de equipes diversas (cultural, geracional, racial e de gênero), com foco em representatividade LGBTQIA+ e liderança feminina;
- Alinhamento de propósito, valores e missão com a equipe;
- Co-criação de comportamentos estratégicos e identificação de valores comuns.
- Habilidades são o caminho para o sucesso profissional
- O desenvolvimento das habilidades do futuro é um compromisso contínuo. Seja para colaboradores, líderes ou empresas, o investimento em habilidades socioemocionais e estratégicas é fundamental para criar equipes mais adaptáveis, inovadoras e preparadas para os desafios de um mundo em constante transformação.
