Conheça as habilidades do futuro e como desenvolvê-las

O mercado de trabalho está em constante transformação. Para se destacar em um cenário tão dinâmico, é preciso ir além do conhecimento formal e investir no desenvolvimento das habilidades do futuro, aquelas que envolvem competências socioemocionais e subjetivas, também conhecidas como soft skills.

Cada vez mais, o perfil profissional deixa de ser definido por títulos acadêmicos e passa a ser moldado pela inteligência emocional, flexibilidade cognitiva e autogerenciamento. Profissionais que buscam autoconhecimento e aprendem a desenvolver habilidades como essas estão mais preparados para enfrentar os desafios atuais: novas tecnologias, cenários complexos e a necessidade do trabalho colaborativo.

Quais são as habilidades do futuro?

De acordo com o relatório The Future of Jobs do Fórum Econômico Mundial (FEM), as habilidades de pensamento crítico e resolução de problemas continuam essenciais. No entanto, novas competências surgem em destaque, como aprendizagem ativa, resiliência e flexibilidade.

Veja as principais habilidades do futuro listadas pelo FEM:

  • Pensamento analítico e inovação
  • Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem
  • Resolução de problemas complexos
  • Pensamento crítico e análise
  • Criatividade, originalidade e iniciativa
  • Liderança e influência social
  • Uso, monitoramento e controle de tecnologia
  • Design e programação tecnológica
  • Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade
  • Inteligência emocional
  • Orientação para solução de problemas e experiência do usuário
  • Análise e avaliação de sistemas
  • Persuasão e negociação

O relatório destaca também que 94% dos líderes empresariais esperam que os colaboradores desenvolvam novas habilidades no trabalho, uma evolução significativa em relação aos 65% de 2018.

    Como desenvolver habilidades do futuro – Colaboradores

    As habilidades do futuro podem ser desenvolvidas através de ações que promovam o desenvolvimento humano e organizacional. Oficinas, vivências e rodas de conversa que abordem temas como comunicação não-violenta e gestão das emoções são fundamentais para criar um ambiente propício à evolução.

    Como desenvolver habilidades do futuro – Líderes

    Os líderes desempenham um papel essencial no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores. Aqui estão 7 práticas fundamentais para apoiar esse processo:

    Proponha uma imersão
    Crie condições para o aprendizado informal através de experiências interativas com colegas de diferentes áreas. Isso amplia a visão sistêmica e fortalece ambientes co-criativos.

    Aposte na aprendizagem proximal
    Facilite a troca de conhecimento entre profissionais com diferentes níveis de maturidade. Invista em mentorias e coaching profissional para fortalecer o aprendizado.

    Esteja disponível
    Abertura para observar, ouvir e dialogar sem julgamentos cria uma cultura onde todos podem compartilhar experiências, desafios e aprendizados com segurança.

    Dê feedbacks claros e construtivos
    Feedbacks funcionam apenas em ambientes com segurança psicológica. Seja transparente sobre as expectativas e os impactos gerados pelos comportamentos dos colaboradores.

    Sirva de exemplo
    Líderes também estão em processo de aprendizado. Demonstre comprometimento com seu autodesenvolvimento e esteja aberto a receber críticas e feedbacks.

    Priorize as habilidades estratégicas para a empresa
    As habilidades do futuro evoluem constantemente. Identifique quais são essenciais para a estratégia do seu negócio e direcione os esforços para desenvolvê-las.

    Mensuração é fundamental
    Acompanhe a evolução das habilidades do grupo através de indicadores claros e motivadores. Mapear resultados ajuda a ajustar estratégias e medir o impacto das ações.

    Os desafios das habilidades no presente e no futuro

    As empresas enfrentam desafios reais ao desenvolver e aplicar as habilidades do futuro. Entre os principais pontos de atenção estão:

    • Construção e reconstrução de times eficientes;
    • Aproximação entre líderes e liderados, especialmente em novos times;
    • Fortalecimento da conexão e parcerias entre áreas;
    • Inclusão de equipes diversas (cultural, geracional, racial e de gênero), com foco em representatividade LGBTQIA+ e liderança feminina;
    • Alinhamento de propósito, valores e missão com a equipe;
    • Co-criação de comportamentos estratégicos e identificação de valores comuns.
    • Habilidades são o caminho para o sucesso profissional
    • O desenvolvimento das habilidades do futuro é um compromisso contínuo. Seja para colaboradores, líderes ou empresas, o investimento em habilidades socioemocionais e estratégicas é fundamental para criar equipes mais adaptáveis, inovadoras e preparadas para os desafios de um mundo em constante transformação.
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