Nossas soluções

Oficinas de Interesse

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Incentivo ao protagonismo e estímulo ao autodesenvolvimento de colaboradores por meio de ofertas pontuais orientadas ao atendimento de necessidades de carreira e do negócio.

Oferta de oficinas de desenvolvimento, alinhamento e trocas entre os participantes sobre temáticas atuais como:

Pensamento crítico
  • Assessment: 6 passos do pensamento crítico (Forbes).
  • Temáticas: Habilidades do Futuro 2025, conceito de Pensamento Crítico, o que é na prática e estratégias para resolução de problemas.
Comunicação assertiva e não agressiva
  • Assessment: Estilos de Comunicação (DISC)
  • Temáticas: Princípios de uma comunicação assertiva e não agressiva e técnica PROR para agir com inteligência emocional na comunicação (parar, refletir, observare responder).
Feedbacks efetivos & transparentes
  • Assessment: Inteligência Positiva
  • Temáticas: Níveis de escuta (Teoria U – MIT), conversas generativas, dicas para buscar e oferecer feedbacks de qualidade e de feedback método SCI.
Processos Cocriativos
  • Assessment: Criatividade
  • Temáticas: Etapas do processo criativo 4-stage model, principais obstáculos criativos, ferramentas de otimização de processos criativos e cocriativos.
Conversas Desafiadoras & Transformadoras
  • Assessment: Níveis de Consciência (Barret)
  • Temáticas: Maturidade pessoal e organizacional para conversas de desenvolvimento (método FEELING) e os 4 passos CNV.
Inteligência Emocional
  • Assessment: Inteligência Emocional (EQI)
  • Temáticas: Gestão das emoções, felicidade e alta performance.
Transformando Talentos em Pontos Fortes
  • Assessment: Pontos Fortes
  • Temáticas: Identificação dos 5 principais Talentos, percepção de distorções e planos de transformação para pontos fortes.
Estilos de Negociação
  • Assessment: Estilos Gestão de Conflitos (TKI)
  • Temáticas: Identificação de estilos obtenção de sucesso, pressupostos de negociação e método Negociação de Harvard.
Antifragilidade para excelência na execução
  • Assessment: Antifragilidade
  • Temáticas: Os pilares da execução na prática, os diferentes mindsets e os comportamentos desejáveis a uma execução perfeita.
Como encarar Mudanças como Oportunidades
  • Assessment: Prontidão para Mudança
  • Temáticas: Processos de análise, planejamento, realização e aprendizado com os desafios.
Liderança em Rede
  • Assessment: Perfil 4.0
  • Temáticas: Conceitos de Recursos Mutáveis, Clareza na Atuação, Liderança Educadora e atuação em Geometria Variável, Modo Projeto e Agilidade.
Confiança para lidar com a Diversidade
  • Assessment: Visão para 2050 (WBCSD)
  • Temáticas: Relatório Visão 2050 do World Business Council for Sustainable Development e dicas para reconhecer e superar vieses e ser agente de transformação para diversidade e inclusão.
Autoliderança
  • Assessment: Tríade do Tempo
  • Temáticas: Valores, competências e priorização.
Confiança para Alta Performance
  • Assessment: Disfunções de Equipes (Lencione)
  • Temáticas: Compreensão de necessidades individuais, do time e organizacionais.
Confiança e Coragem para Conflitos
  • Assessment: Estilo Preferencial de Comunicação
  • Temáticas: Estilo de Comunicação e plano de atuação perante conflitos.
Protagonismo e Responsabilização
  • Assessment: Ikigai
  • Temáticas: A Revolução do Pouquinho, Zonas de Controle e Responsabilização e plano de incentivo ao protagonismo e inovação.
Credibilidade e Confiança na Carreira e na Vida
  • Assessment: Assessment de Credibilidade (Covey)
  • Temáticas: Dimensões da Credibilidade, Ondulações da Confiança, Matriz da Confiança Inteligente.
Reconhecendo & Removendo Viéses
  • Assessment: Preconceito Inconsciente
  • Temáticas: Neurociência do Preconceito, os 5 Vieses mais comuns e dicas para ir além deles.