NOSSAS SOLUÇÕES
Oficinas
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Experiência de aprendizagem e de incentivo à participação ativa das equipes tendo como base os desafios de carreiras e do negócio.
Tem como proposta principal gerar consciência a partir do autoconhecimento, oferecer um ambiente de segurança para a experimentação de teorias, metodologias e ferramentas e, sob o olhar do momento presente e do outro de forma interdependente, criar soluções inovadoras e promover intervenções humanizadas e sustentáveis.
Conheça alguns temas:
Protagonismo e Responsabilização
Uma experiência de aprendizagem que permite que os participantes se conectem, ampliem conhecimento e experimentem ferramentas para a aplicação do tema Protagonismo e Responsabilização em suas vidas e carreira.
Tem como proposta gerar consciência e conhecimento sobre as atitudes e comportamentos que apoiam ou restringem a nossa própria jornada de vida e carreira, assim como a construção de um futuro significativo e de impacto positivo. Oferece momentos de reflexão interna e de trocas orientadas ao desenvolvimento da postura protagonista e seu papel responsável diante de uma perspectiva individual e também coletiva.
Desenho das Relações
Uma experiência de aprendizagem que permite que os participantes se conectem, ampliem conhecimento e experimentem artefatos como meio de implementação de uma nova cultura relacional.
Tem como proposta gerar consciência e conhecimento sobre os modelos mentais e comportamentos que apoiam ou restringem as relações sinceras e produtivas em ambientes dentro ou fora do trabalho. Oferece a abordagem do design como recurso para a percepção de si, da situação e do outro de forma independente e peculiar. Desenvolve habilidades para o autoconhecimento, para a gestão de sistemas relacionais complexos e seus ciclos viciosos, e para a melhoria das relações em uma prática de intervenção humanizada.
Antifragilidade
Uma experiência de aprendizagem que permite que os participantes se conectem, ampliem conhecimento e experimentem metodologias endereçadas ao tema Antifragilidade.
Tem como proposta gerar consciência e conhecimento sobre os modelos mentais e comportamentos que apoiam ou restringem a atuação antifrágil diante de situações adversas. Dentro de uma prática de intervenção humanizada, oferece métodos que convidam à percepção de si e do cenário e ao desenvolvimento de mentalidade e atitudes antifrágeis.
Feedback
Uma experiência de aprendizagem que permite que os participantes se conectem, ampliem o conhecimento e experimentem metodologias endereçadas ao tema Feedback. Tem como proposta gerar consciência e conhecimento sobre os modelos mentais e comportamentos que apoiam ou restringem a comunicação acolhedora e assertiva nos momentos de feedback. Oferece métodos que convidam à percepção de si, da situação e do outro de forma independente e peculiar. Desenvolve habilidades para o autoconhecimento e para a melhoria das relações em uma prática de intervenção humanizada.
Temáticas:
Confiança e Credibilidade
Fortalecer a confiança, gerando consciência e conhecimento a partir da auto percepção com relação a seus valores, talentos e propósito, assim como seu potencial comunicativo nas relações interpessoais.
Stakeholder Centricity
Adotar um olhar mais voltados às partes interessadas ao planejar e criar soluções para a área e a empresa.
Vida & Carreira
Descobrir propósito, missão, valores de vida e construir estratégias que aprimorem as competências individuais e colaborem com as soluções do negócio.
Pressupostos Libertadores
Melhorar a qualidade de pensamento e as relações ao transformar crenças e pressupostos limitadores em pressupostos libertadores.
Autoliderança
Desdobrar valores pessoais e propósito em objetivos, metas e mapa de desenvolvimento pessoal.
Negociação e Gestão de Conflitos
Reconhecer e gerir conflitos de forma construtiva, aplicando técnicas de comunicação negociação.
Inteligência Emocional / Gestão das Emoções
Desenvolver a auto pecepção das emoções, assim como a sensibilidade em perceber as emoções do outro na relação, e traz recursos para que seja possível tomar decisões de um lugar consciente endereçado ao bem estar.
Colaboração para Soluções Regenerativas
Ter melhor compreensão do conceito de soluções regenerativas e adotar ferramentas de desenho colaborativo para criar estratégias, ideias inovadoras e impacto positivo no ecossistema.
Conversas Eficazes e Não Violentas
Utilizar técnicas de comunicação nãoviolenta e ser mais eficaz na interação com outras pessoas e equipes.
Saúde Mental Estratégia ESG
Compreender a saúde mental como estratégia do negócio integrando ações que cuidam do colaborador e honram com as importantes diretrizes da agenda ESG.
Diversidade e Inclusão na prática
Identificar os principais conceitos relacionados à diversidade, equidade e inclusão (DEI), e planejar potenciais caminhos para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo.
