NOSSAS SOLUÇÕES

Oficinas de Interesse

Incentivo ao protagonismo e estímulo ao autodesenvolvimento de colaboradores por meio de ofertas pontuais orientadas ao atendimento de necessidades de carreira e do negócio.

Oferta de oficinas de desenvolvimento, alinhamento e trocas entre os participantes sobre temáticas atuais, como:

Pensamento crítico
Assessment: 6 passos do pensamento crítico (Forbes).
Temáticas: Habilidades do Futuro 2025, conceito de Pensamento Crítico, o que é na prática e estratégias para resolução de problemas.

Comunicação assertiva e não agressiva
Assessment:
Estilos de Comunicação (DISC)
Temáticas: Princípios de uma comunicação assertiva e não agressiva e técnica PROR para agir com inteligência emocional na comunicação (parar, refletir, observar e responder).

Feedbacks efetivos & transparentes
Assessment: Inteligência Positiva
Temáticas: Níveis de escuta (Teoria U – MIT), conversas generativas, dicas para buscar e oferecer feedbacks de qualidade e de feedback método SCI.

Processos Cocriativos
Assessment:
Criatividade
Temáticas: Etapas do processo criativo 4-stage model, principais obstáculos criativos, ferramentas de otimização de processos criativos e cocriativos.

Conversas Desafiadoras & Transformadoras
Assessment:
Níveis de Consciência (Barret)
Temáticas: Maturidade pessoal e organizacional para conversas de desenvolvimento (método FEELING) e os 4 passos CNV.

Inteligência Emocional
Assessment: Inteligência Emocional (EQI)
Temáticas: Gestão das emoções, felicidade e alta performance.

Transformando Talentos em Pontos Fortes
Assessment:
Pontos Fortes
Temáticas: Identificação dos 5 principais Talentos, percepção de distorções e planos de transformação para pontos fortes.

Estilos de Negociação
Assessment:
Estilos Gestão de Conflitos (TKI)
Temáticas: Identificação de estilos obtenção de sucesso, pressupostos de negociação e método Negociação de Harvard.

Antifragilidade para excelência na execução
Assessment:
Antifragilidade
Temáticas: Os pilares da execução na prática, os diferentes mindsets e os comportamentos desejáveis a uma execução perfeita.

Como encarar Mudanças como Oportunidades
Assessment:
Prontidão para Mudança
Temáticas: Processos de análise, planejamento, realização e aprendizado com os desafios.

Liderança em Rede
Assessment:
Perfil 4.0
Temáticas: Conceitos de Recursos Mutáveis, Clareza na Atuação, Liderança Educadora e atuação em Geometria Variável, Modo Projeto e Agilidade.

Confiança para lidar com a Diversidade
Assessment: Visão para 2050 (WBCSD)
Temáticas: Relatório Visão 2050 do World Business Council for Sustainable Development e dicas para reconhecer e superar vieses e ser agente de transformação para diversidade e inclusão.

Autoliderança
Assessment: Tríade do Tempo
Temáticas: Valores, competências e priorização.

Confiança para Alta Performance
Assessment: Disfunções de Equipes (Lencione)
Temáticas: Compreensão de necessidades individuais, do time e organizacionais.

Confiança e Coragem para Conflitos
Assessment: Estilo Preferencial de Comunicação
Temáticas: Estilo de Comunicação e plano de atuação perante conflitos.

Protagonismo e Responsabilização
Assessment: Ikigai
Temáticas: A Revolução do Pouquinho, Zonas de Controle e Responsabilização e plano de incentivo ao protagonismo e inovação.

Credibilidade e Confiança na Carreira e na Vida
Assessment: Assessment de Credibilidade (Covey)
Temáticas: Dimensões da Credibilidade, Ondulações da Confiança, Matriz da Confiança Inteligente.

Reconhecendo & Removendo Viéses
Assessment: Preconceito Inconsciente
Temáticas: Neurociência do Preconceito, os 5 Vieses mais comuns e dicas para ir além deles.