Caminhos para a construção de impacto
Primeiros movimentos para um trabalho alinhado ao posicionamento da organização O que é ser uma empresa boa para o mundo? Esta e outras perguntas nos perseguiam no início de 2020 quando optamos por iniciar nossa construção de um caminho socioambiental positivo: É possível? Existem vantagens? Como começar esta jornada? Quais seriam os cinco, sete ou […]
Humanare – um caso de sucesso na implementação de estratégia de impacto positivo
Autoras: Ana Lucia Viçoso e Suzana Tavares Apresentamos neste artigo nossa experiência com a jornada de implementação da estratégia de impacto socioambiental positivo na Humanare, uma empresa de Desenvolvimento Humano e Organizacional, que se tornou Empresa B em dezembro de 2021. No início de 2020, fomos convidadas pelas então sócias da Cicclos: Adriana Schneider […]
Culturas Regenerativas: um novo jeito de se relacionar com o planeta para além da sustentabilidade
Você já parou para pensar que os cuidados com o planeta não são apenas uma necessidade do presente, mas sim um atestado de vida para o futuro? É comum em nossa realidade que novos conceitos e possibilidades surjam todos os dias, afinal, não vivenciamos uma era estática. Por isso, ao pensar em formas de nos […]
Conheça as habilidades do futuro e como desenvolvê-las
Para evoluir na carreira nos dias de hoje é preciso estar atento ao que vem sendo apontado como habilidades do futuro, que vão além do conhecimento formal e envolvem o desenvolvimento de capacidades mais subjetivas do colaborador, as chamadas soft skills. O perfil profissional está cada vez mais separado dos títulos acadêmicos, a ênfase está […]
Liderança feminina e o valor da diversidade para o desenvolvimento de uma empresa
As mulheres são metade da população e representam metade da força de trabalho no Brasil, de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad Contínua). Enquanto 19,4% das mulheres com 25 anos ou mais de idade no país completaram o ensino superior, 15,1% dos homens enquadram-se nessa realidade. Mesmo finalizando o ensino superior […]
Processo Sucessório e Mapa de Talentos
Processo sucessório e mapa de talentos: ferramentas que ajudam no desenvolvimento e na retenção de talentos Qualquer empresa, desde as mais pequenas até as maiores, precisa ter clareza em seu processo sucessório para que possa se manter e, também, crescer. Seja com a saída de um colaborador ou diante das novas demandas do mercado, ter […]
Pensamento Crítico: Como podemos desenvolvê-lo
Em um mercado em momento de transformação, no qual vários currículos incríveis estão à disposição, as capacidades comportamentais ganham cada vez mais peso em seleções e, obviamente, na retenção de talentos e crescimento profissional. Nesse sentido, cada vez mais os colaboradores de uma empresa são escolhidos por características e habilidades subjetivas, como a capacidade de […]
Resolução de problemas no trabalho: 3 passos para aproximar pessoas nos formatos presencial, remoto e híbrido
O mundo do trabalho tem se tornado cada vez mais competitivo e instável, requerendo que os colaboradores e gestores tenham grande capacidade de adaptação e inovação em suas áreas de atuação. Três temas são fundamentais para que uma empresa se volte à resolução de problemas no trabalho: segurança psicológica (e saúde mental), diversidade e adaptabilidade. […]
Trabalho híbrido: como torná-lo mais produtivo?
O trabalho híbrido, ou seja, a integração entre o trabalho presencial e o home office, já era adotado por muitas empresas como uma forma de oferecer mais qualidade de vida aos colaboradores. A possibilidade de home office alguns dias na semana era tratada com um benefício, assim como a flexibilidade de horários. Com a […]
Segurança psicológica no trabalho: fomentando equipes de alto impacto
Quem nunca passou por alguma situação delicada no trabalho? Frequentemente o ambiente corporativo é percebido como competitivo, inflexível, orientado por metas pouco claras e/ou irreais, o que acaba por gerar muitas cobranças e pouco acolhimento para anseios e inseguranças. No início da pandemia ficou evidente que as empresas que foram ágeis buscaram conhecer melhor […]
